項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
連結従業員数(人) | 連結グループ | 男性 | 6,370 | 6,404 | 6,379 | |
女性 | 1,543 | 1,664 | 1,745 | |||
合計 | 7,913 | 8,068 | 8,124 | |||
地域別連結 従業員数(人) |
日本 | 男性 | 6,191 | 6,190 | 6,159 | |
女性 | 1,424 | 1,530 | 1,600 | |||
合計 | 7,615 | 7,720 | 7,759 | |||
アジア | 男性 | 176 | 206 | 212 | ||
女性 | 117 | 130 | 141 | |||
合計 | 293 | 336 | 353 | |||
米州 | 男性 | 3 | 8 | 8 | ||
女性 | 2 | 4 | 4 | |||
合計 | 5 | 12 | 12 | |||
欧州 | 男性 | 0 | 0 | 0 | ||
女性 | 0 | 0 | 0 | |||
合計 | 0 | 0 | 0 | |||
従業員数(人) | BIPROGY単体 | 男性 | 3,488 | 3,479 | 3,453 | |
女性 | 919 | 972 | 989 | |||
合計 | 4,407 | 4,451 | 4,442 | |||
年代別 従業員数(人) |
30歳未満 | BIPROGY単体 | 男性 | 313 | 347 | 376 |
女性 | 209 | 250 | 280 | |||
合計 | 522 | 597 | 656 | |||
30-39歳 | 男性 | 457 | 428 | 409 | ||
女性 | 154 | 154 | 154 | |||
合計 | 611 | 582 | 563 | |||
40-49歳 | 男性 | 911 | 936 | 928 | ||
女性 | 212 | 207 | 188 | |||
合計 | 1,123 | 1,143 | 1,116 | |||
50-59歳 | 男性 | 1,570 | 1,489 | 1,380 | ||
女性 | 313 | 317 | 304 | |||
合計 | 1,883 | 1,806 | 1,684 | |||
60歳以上 | 男性 | 237 | 279 | 360 | ||
女性 | 31 | 44 | 63 | |||
合計 | 268 | 323 | 423 | |||
平均勤続年数(年) | BIPROGY単体 | 男性 | 21.7 | 21.8 | 22.0 | |
女性 | 18.1 | 17.8 | 17.1 | |||
全体 | 21.0 | 21.0 | 20.9 | |||
平均年齢(歳) | BIPROGY単体 | 男性 | 47.0 | 47.2 | 47.5 | |
女性 | 42.4 | 42.0 | 41.8 | |||
全体 | 46.1 | 46.1 | 46.3 | |||
有給休暇取得率(%) | 連結グループ※1 | 81.10 | 82.54 | 85.15 | ||
障害者雇用率(%) | 連結グループ※2 | 2.59 | 2.62 | 2.84 | ||
女性管理職比率(%)※10 | 連結グループ※3 | 7.5 | 8.1 | 9.3 | ||
女性管理職比率(%)※10 | BIPROGY単体 | 10.5 | 10.6 | 10.4 | ||
採用人数(人) | 新卒 | 連結グループ※4 | 男性 | 139 | 127 | 105 |
女性 | 104 | 121 | 100 | |||
合計 | 243 | 248 | 205 | |||
中途 | 男性 | 114 | 89 | 150 | ||
女性 | 28 | 16 | 58 | |||
合計 | 142 | 105 | 208 | |||
中途採用比率(%)※5 | BIPROGY単体 | 25.4 | 24.6 | 53.1 | ||
ユニアデックス単体 | 34.4 | 28.7 | 33.6 | |||
離職率(%) | 連結グループ※1 | - | 2.34 | 2.25 | 3.06 | |
新卒定着率(%) | 男性 | 91.14 | 91.67 | 91.53 | ||
女性 | 92.53 | 85.07 | 90.59 | |||
全体 | 91.78 | 89.14 | 91.13 | |||
雇用延長者数(人) | 男性 | 85 | 119 | 158 | ||
女性 | 14 | 21 | 29 | |||
合計 | 99 | 140 | 187 | |||
雇用延長率(%) | 男性 | 78 | 92 | 90.3 | ||
女性 | 82 | 88 | 90.6 | |||
全体 | 79 | 92 | 90.3 | |||
一人当たりの平均年間労働時間数 | - | 1,845 | 1,841 | 1,848 | ||
一人当たりの平均月間残業時間数 | - | 14.9 | 16.3 | 17.3 | ||
欠勤率(%) | - | 0.1 | 0.2 | 0.2 | ||
初任給(円)※6 | 学部卒 | BIPROGY単体 | 220,000 | 220,000 | 220,000 | |
修士卒 | 245,300 | 245,300 | 245,300 | |||
平均年間給与(円) | 8,088,571 | 8,100,039 | 8,163,349 | |||
年間給与(中央値)(円) | BIPROGY単体 | - | - | 7,886,646 | ||
従業員一人当たりの 基本給の男女比 (女性:男性) |
管理職 | 連結グループ※7 | - | - | 1:1.04 | |
非管理職 | - | - | 1:1.25 | |||
従業員一人当たりの 報酬額の男女比 (女性:男性) |
管理職 | - | - | 1:1.04 | ||
非管理職 | - | - | 1:1.29 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|---|---|
男性の育児休業取得者数(人) | 連結グループ※11 | - | 43 | 49 | 60 |
男性の育児休業取得率(%) | - | 24.8 | 30.1 | 48.7 | |
育児休業復職率(%) | 連結グループ※1 | 男性 | 100 | 100 | 98.0 |
女性 | 98.0 | 95.5 | 100 | ||
合計 | 99.0 | 97.6 | 98.8 | ||
育児休業定着率(%)※12 | 男性 | 97.0 | 100 | 90.0 | |
女性 | 100 | 90.5 | 96.9 | ||
全体 | 99.0 | 95.1 | 92.7 | ||
育児時間取得者数(人) | 男性 | 31 | 13 | 17 | |
女性 | 234 | 222 | 237 | ||
合計 | 263 | 235 | 254 | ||
介護休暇取得者数(人) | 合計 | 296 | 501 | 515 | |
介護休業取得者数(人) | 合計 | 0 | 4 | 4 | |
介護時間取得者数(人) | 合計 | 14 | 16 | 19 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
従業員一人当たりの年間研修時間数(時間) | 連結グループ※1 | 39.6 | 40.5 | 40.6 |
従業員一人当たりの年間研修費用(円) | 78,908 | 79,387 | 72,031 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
労働災害発生件数 | 連結グループ※7 | 5 | 12 | 6 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
労働組合加入者数(人)※8 | 連結グループ※1 | 5,265 | 5,235 | 5,141 |
労働組合加入者割合(%) | 94.64 | 94.89 | 94.83 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
エンゲージメント調査における働き方関連項目の加重平均スコア※9 | 連結グループ | 3.37 | 3.43 | 3.47 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
サステナビリティ関連eラーニング受講率(%) | 連結グループ | 99.0 | 98.8 | 99.0 |
項目 | 集計範囲 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|---|---|
社会貢献活動支出額(万円) | 連結グループ | 1,250 | 1,519 | 1,894 |
方針 当社グループでは、「Purpose」を支える「Principles」のひとつに「多様性の受容と獲得」を掲げており、一人ひとりが「個」の多様...
In order to improve the reliability of its non-financial information, the G...
当社グループは、公正かつ透明な購買取引の実現と、人権や環境等のESG課題に配慮した調達を目指し「BIPROGYグループ購買取引行動指針」や「BIPRO...