Social Data

Social 社会

Social Data

●Employment, Diversity, Labor
Item		Scope of calculation		FY2021	FY2022	FY2023
Number of employees		Consolidated	Men	6,404	6,379	6,364
			Women	1,664	1,745	1,854
			Total	8,068	8,124	8,218
Number of employees by region	Japan		Men	6,190	6,159	6,100
			Women	1,530	1,600	1,681
			Total	7,720	7,759	7,781
	Asia		Men	206	212	256
			Women	130	141	167
			Total	336	353	423
	Americas		Men	8	8	8
			Women	4	4	6
			Total	12	12	14
	Europe		Men	0	0	0
			Women	0	0	0
			Total	0	0	0
Number of employees by age	Under 30	Nonconsolidated	Men	347	376	365
			Women	250	280	302
			Total	597	656	667
	30-39		Men	428	409	414
			Women	154	154	166
			Total	582	563	580
	40-49		Men	936	928	906
			Women	207	188	176
			Total	1,143	1,116	1,082
	50-59		Men	1,489	1,380	1,283
			Women	317	304	294
			Total	1,806	1,684	1,577
	60 or older		Men	279	360	437
			Women	44	63	81
			Total	323	423	518
Number of employees		Nonconsolidated	Men	3,479	3,453	3,405
			Women	972	989	1,019
			Total	4,451	4,442	4,424
Average years of continuous employment		Nonconsolidated	Men	21.8	22.0	22.2
			Women	17.8	17.1	17.0
			Total	21.0	20.9	21.0
Average age		Nonconsolidated	Men	47.2	47.5	47.9
			Women	42.0	41.8	41.6
			Total	46.1	46.3	46.4
Paid leave utilization rate (%)		consolidated¹		82.54	85.15	85.81
Percentage of employees with disabilities (%)		consolidated²		2.62	2.84	2.89
Percentage of management positions held by women (%)¹⁰		consolidated³		8.1	9.3	10.1
Percentage of management positions held by women (%)¹⁰		Nonconsolidated		10.6	10.4	11.2
Number of new employee hires	New graduates	Consolidated⁴	Men	127	105	117
			Women	121	100	106
			Total	248	205	223
	Mid-career recruitment		Men	89	150	154
			Women	16	58	66
			Total	105	208	220
Mid-career hire rate (%)⁵		Nonconsolidated		24.6	53.1	47.5
Mid-career hire rate (%)⁵		UNIADEX, Ltd.		28.7	33.6	29.5
Employee turnover rate (%)		Consolidated¹	-	2.25	3.06	3.51
New graduate retention rate (%)			Men	91.67	91.53	89.00
			Women	85.07	90.59	93.30
			Total	89.14	91.13	91.10
Number of people reemployed after retirement			Men	119	158	163
			Women	21	29	24
			Total	140	187	187
Percentage of people re-employed after retirement			Men	92	90.3	82.7
			Women	88	90.6	75.0
			Total	92	90.3	81.7
Average number of hours worked per people (hours/year)			-	1,841	1,848	1,851
Average monthly overtime hours worked per employee (hours/month)			-	16.3	17.3	17.5
Absenteeism rate (%)			-	0.21	0.23	0.21
Starting monthly salary for new graduates (yen)⁶	Bachelor’s degree	Nonconsolidated		220,000	220,000	225,000
Starting monthly salary for new graduates (yen)⁶	Master's degree			245,300	245,300	250,300
Average annual salary (yen)				8,100,039	8,163,349	8,502,857
Median of the total annual compensation (yen)		Nonconsolidated		-	7,886,646	8,073,075
Base Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Managers	consolidated⁷		-	1:1.04	1:1.02
Base Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Regular employees			-	1:1.25	1:1.25
Total Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Managers			-	1:1.04	1:1.03
Total Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Regular employees			-	1:1.29	1:1.29

●Work-life Balance
Item	Scope of calculation		FY2021	FY2022	FY2023
Number of men taking childcare leave	consolidated¹¹	-	49	60	59
Percentage of men taking childcare leave (%)	consolidated¹¹	-	30.1	48.7	49.5
Percentage of people returning to work after childcare leave (%)	consolidated¹	Men	100	98	100.0
		Women	95	100	100.0
		Total	98	99	100.0
Percentage of people retained after childcare leave (%)¹²		Men	100	90	100
		Women	90	97	94.3
		Total	95	93	97.6
Number of people using reduced working hours for childcare		Men	13	17	19
		Women	222	237	230
		Total	235	254	249
Number of people taking paid leave for nursing care		Total	501	515	464
Number of people taking unpaid leave for nursing care		Total	4	4	3
Number of people using reduced working hours for nursing care		Total	16	19	17

●Human Resource Development
Item	Scope of calculation	FY2021	FY2022	FY2023
Annual training hours per employee (hours)	Consolidated¹	34.9	37.0	33.1
Annual training costs per employee (yen)	Consolidated¹	79,387	72,031	97,631

●Occupational Health and Safety
Item	Scope of calculation	FY2021	FY2022	FY2023
Number of work-related accidents	Consolidated⁷	12	6	12

●Labor Union
Item	Scope of calculation	FY2021	FY2022	FY2023
Number of union members⁸	Consolidated¹	5,235	5,141	5,022
Percentage of employees who are union members (%)	Consolidated¹	94.89	94.83	94.93

●Employee Satisfaction
Item	Scope of calculation	FY2021	FY2022	FY2023
Weighted average score of work style related items in the engagement survey ⁹	Consolidated	3.43	3.47	3.43

●Sustainability Education
Item	Scope of calculation	FY2021	FY2022	FY2023
The participation rate for the sustainability e-learning program (%)	Consolidated	98.8	99.0	99.0

●Amount Spent on Social Contribution Activities
Item	Scope of calculation	FY2021	FY2022	FY2023
Amount spent on social contribution activities (million yen)	Consolidated	1,519	1,894	2,509

Note:

1.BIPROGY Inc. and UNIADEX, Ltd.
2.BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, BIPROGY Challenged Inc., International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., and S&I Co., Ltd.
3.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., and USOL Vietnam Co., Ltd.
4.BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., G&U System Service, Ltd., BIPROGY Challenged Inc., and UNIAID Co., Ltd.
5.The mid-career hire rate was based on the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures
6.April base salary results for each fiscal year
7.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd. and UEL Corporation
8.Number of members as of March 1 of each fiscal year
9.The standard score of the KPIs for the new material issues is the average of the scores for FY2019 and FY2020 (3.36).
10.The definition of management positions FY2021, BIPROGY Inc. and UNIADEX, Ltd.: Corporate Officers and organizational heads. Other 5 companies: Directors, Auditors, Corporate Officers and organizational heads. From FY2022, organizational heads excluding Directors, Auditors, and Corporate Officers.
11.FY2021: BIPROGY Inc. and UNIADEX, Ltd. From FY2022: BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., and S&I Co., Ltd.
12.Calculated by the number of people retained after childcare leave/the number of people returning to work after childcare leave. The number of people retained after childcare leave is defines it for the number of people are enrolled as of the beginning of the next fiscal year the number of people returning to work after childcare leave.

biprogy株式会社, biprogy株式会社財務部, biprogy株式会社法務部, biprogy株式会社人事部, biprogy株式会社購買マネジメント部, biprogy株式会社品質マネジメント部, biprogy株式会社業務部, biprogy株式会社広報部, biprogy株式会社組織開発部

Third-Party Assurance

In order to improve the reliability of its non-financial information, the Group obtains independent assurance from a third party.

Social data covered by the fiscal 2023 assurance statement includes the following.

Percentage of employees with disabilities (%)
Employee turnover rate (%)
Percentage of
management positions held by women (%)
Number of employees
Average age
Average years of continuous employment
Average annual salary (yen)
Percentage of eligible people taking childcare leave (Men) (%)
Gender pay gap (%)
Absenteeism rate (%)

Independent Assurance Statement Social Data Japanese Version (PDF: 668KB)https://sustainability-cms-biprogy-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/pdf/IAS_2024_Social_ja.pdf
Independent Assurance Statement Social Data English Version (PDF: 607KB)https://sustainability-cms-biprogy-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/pdf/IAS_2024_Social_en.pdf

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