Social Data

Social 社会

Social Data

●Employment, Diversity, Labor
Item		Scope of calculation		FY2022	FY2023	FY2024
Number of employees		Consolidated	Men	6,379	6,364	6,380
			Women	1,745	1,854	1,982
			Total	8,124	8,218	8,362
Number of employees by region	Japan		Men	6,159	6,100	6,096
			Women	1,600	1,681	1,768
			Total	7,759	7,781	7,864
	Asia		Men	212	256	276
			Women	141	167	207
			Total	353	423	483
	Americas		Men	8	8	8
			Women	4	6	7
			Total	12	14	15
	Europe		Men	0	0	0
			Women	0	0	0
			Total	0	0	0
Number of employees by age	Under 30	Nonconsolidated	Men	376	365	366
			Women	280	302	315
			Total	656	667	681
	30-39		Men	409	414	394
			Women	154	166	173
			Total	563	580	567
	40-49		Men	928	906	837
			Women	188	176	182
			Total	1,116	1,082	1,019
	50-59		Men	1,380	1,283	1,115
			Women	304	294	268
			Total	1,684	1,577	1,383
	60 or older		Men	360	437	512
			Women	63	81	92
			Total	423	518	604
Number of employees		Nonconsolidated	Men	3,453	3,405	3,224
			Women	989	1,019	1,030
			Total	4,442	4,424	4,254
Average years of continuous employment		Nonconsolidated	Men	22.0	22.2	22.2
			Women	17.1	17.0	16.4
			Total	20.9	21.0	20.8
Average age		Nonconsolidated	Men	47.5	47.9	48.0
			Women	41.8	41.6	41.4
			Total	46.3	46.4	46.4
Paid leave utilization rate (%)		consolidated¹		85.15	85.81	85.67
Percentage of employees with disabilities (%)		consolidated²		2.84	2.89	2.98
Percentage of management positions held by women (%)⁹		consolidated³		9.3	10.1	11.2
Percentage of management positions held by women (%)⁹		Nonconsolidated		10.4	11.2	13.0
Number of new employee hires	New graduates	Consolidated⁴	Men	105	117	139
			Women	100	106	118
			Total	205	223	257
	Mid-career recruitment		Men	150	154	151
			Women	58	66	46
			Total	208	220	197
Mid-career hire rate (%)⁵		Nonconsolidated		53.1	47.5	44.7
Mid-career hire rate (%)⁵		UNIADEX, Ltd.		33.6	29.5	36.2
Employee turnover rate (%)		Consolidated¹	-	3.06	3.51	2.80
New graduate retention rate (%)			Men	91.5	89.0	88.0
			Women	90.6	93.3	90.4
			Total	91.1	91.1	89.2
Number of people reemployed after retirement			Men	158	163	192
			Women	29	24	33
			Total	187	187	225
Percentage of people re-employed after retirement			Men	90.3	82.7	91.9
			Women	90.6	75.0	84.6
			Total	90.3	81.7	90.7
Average number of hours worked per people (hours/year)			-	1,848	1,851	1,839
Average monthly overtime hours worked per employee (hours/month)			-	17.3	17.5	16.6
Absenteeism rate (%)			-	0.23	0.21	0.22
Starting monthly salary for new graduates (yen)⁶	Bachelor’s degree	Nonconsolidated		220,000	225,000	264,000
Starting monthly salary for new graduates (yen)⁶	Master's degree			245,300	250,300	280,000
Average annual salary (yen)				8,163,349	8,502,857	8,462,098
Median of the total annual compensation (yen)		Nonconsolidated		7,886,646	8,073,075	8,025,105
Base Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Managers	consolidated⁷		1:1.04	1:1.02	1:1.02
Base Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Regular employees			1:1.25	1:1.25	1:1.21
Total Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Managers			1:1.04	1:1.03	1:1.03
Total Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Regular employees			1:1.29	1:1.29	1:1.25

●Work-life Balance
Item	Scope of calculation		FY2022	FY2023	FY2024
Number of men taking childcare leave	consolidated¹⁰	-	60	59	82
Percentage of men taking childcare leave (%)	consolidated¹⁰	-	48.7	49.5	66.1
Percentage of people returning to work after childcare leave (%)	consolidated¹	Men	98.0	100	100
		Women	100	100	100
		Total	98.8	100	100
Percentage of people retained after childcare leave (%)¹¹		Men	90.0	100	94.6
		Women	96.9	94.3	97.6
		Total	92.7	97.6	95.7
Number of people using reduced working hours for childcare		Men	17	19	18
		Women	237	230	206
		Total	254	249	224
Number of people taking paid leave for nursing care		Total	515	464	353
Number of people taking unpaid leave for nursing care		Total	4	3	1
Number of people using reduced working hours for nursing care		Total	19	17	15

●Human Resource Development
Item	Scope of calculation	FY2022	FY2023	FY2024
Annual training hours per employee (hours)	Consolidated¹	37.0	33.1	32.1
Annual training costs per employee (yen)	Consolidated¹	72,031	97,631	145,866

●Occupational Health and Safety
Item	Scope of calculation	FY2022	FY2023	FY2024
Number of work-related accidents	Consolidated⁷	6	12	20

●Labor Union
Item	Scope of calculation	FY2022	FY2023	FY2024
Number of union members⁸	Consolidated¹	5,141	5,022	5,048
Percentage of employees who are union members (%)	Consolidated¹	94.83	94.93	93.29

●Sustainability Education
Item	Scope of calculation	FY2022	FY2023	FY2024
The participation rate for the sustainability e-learning program (%)	Consolidated	99.0	99.0	99.8

●Amount Spent on Social Contribution Activities
Item	Scope of calculation	FY2022	FY2023	FY2024
Amount spent on social contribution activities (million yen)	Consolidated	1,894	2,509	3,986

Note:

1.BIPROGY Inc. and UNIADEX, Ltd.
2.FY2022-2023: BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, BIPROGY Challenged Inc., International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., and S&I Co., Ltd. FY2024: BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, BIPROGY Challenged Inc., International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., and G&U System Service, Ltd.
3.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., and USOL Vietnam Co., Ltd.
4.BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., G&U System Service, Ltd., BIPROGY Challenged Inc., and UNIAID Co., Ltd.
5.The mid-career hire rate was based on the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures
6.April base salary results for each fiscal year
7.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd. and UEL Corporation
8.Number of members as of March 1 of each fiscal year
9.The definition of management positions: Organizational heads excluding Directors, Auditors, and Corporate Officers.
10.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., and S&I Co., Ltd.
11.Calculated by the number of people retained after childcare leave/the number of people returning to work after childcare leave. The number of people retained after childcare leave is defines it for the number of people are enrolled as of the beginning of the next fiscal year the number of people returning to work after childcare leave.

biprogy株式会社, biprogy株式会社財務部, biprogy株式会社法務部, biprogy株式会社人事部, biprogy株式会社購買マネジメント部, biprogy株式会社品質マネジメント部, biprogy株式会社業務部, biprogy株式会社広報部, biprogy株式会社組織開発部

Third-Party Assurance

In order to improve the reliability of its non-financial information, the Group obtains independent assurance from a third party.

Social data covered by the fiscal 2024 assurance statement includes the following.

Percentage of employees with disabilities (%)
Employee turnover rate (%)
Percentage of
management positions held by women (%)
Number of employees
Average age
Average years of continuous employment
Average annual salary (yen)
Percentage of eligible people taking childcare leave (Men) (%)
Gender pay gap (%)
Absenteeism rate (%)

Independent Assurance Statement Social Data Japanese Version (PDF: 604KB)https://sustainability-cms-biprogy-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/pdf/IAS_2025_Social_ja.pdf
Independent Assurance Statement Social Data English Version (PDF: 139KB)https://sustainability-cms-biprogy-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/pdf/IAS_2025_Social_en.pdf

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