Social Data

Social 社会

Social Data

●Employment, Diversity, Labor
Item		Scope of calculation		FY2023	FY2024	FY2025
Number of employees		Consolidated	Men	6,364	6,380	6,575
			Women	1,854	1,982	2,226
			Total	8,218	8,362	8,801
Number of employees by region	Japan		Men	6,100	6,096	6,308
			Women	1,681	1,768	2,000
			Total	7,781	7,864	8,308
	Asia		Men	256	276	263
			Women	167	207	222
			Total	423	483	485
	Americas		Men	8	8	4
			Women	6	7	4
			Total	14	15	8
	Europe		Men	0	0	0
			Women	0	0	0
			Total	0	0	0
Number of employees by age	Under 30	Nonconsolidated	Men	365	366	383
			Women	302	315	350
			Total	667	681	733
	30-39		Men	414	394	429
			Women	166	173	182
			Total	580	567	611
	40-49		Men	906	837	784
			Women	176	182	214
			Total	1,082	1,019	998
	50-59		Men	1,283	1,115	1,045
			Women	294	268	259
			Total	1,577	1,383	1,304
	60 or older		Men	437	512	611
			Women	81	92	102
			Total	518	604	713
Number of employees		Nonconsolidated	Men	3,405	3,224	3,252
			Women	1,019	1,030	1,107
			Total	4,424	4,254	4,359
Average years of continuous employment		Nonconsolidated	Men	22.2	22.2	22.0
			Women	17.0	16.4	15.6
			Total	21.0	20.8	20.4
Average age		Nonconsolidated	Men	47.9	48.0	48.1
			Women	41.6	41.4	41.0
			Total	46.4	46.4	46.3
Paid leave utilization rate (%)		consolidated¹		85.81	85.67	85.93
Percentage of employees with disabilities (%)		consolidated²		2.89	2.98	3.09
Percentage of management positions held by women (%)⁹		consolidated³		10.1	11.2	12.3
Percentage of management positions held by women (%)⁹		Nonconsolidated		11.2	13.0	13.7
Number of new employee hires	New graduates	Consolidated⁴	Men	117	139	153
			Women	106	117	113
			Total	223	256	266
	Mid-career recruitment		Men	154	154	152
			Women	66	46	74
			Total	220	200	226
Mid-career hire rate (%)⁵		Nonconsolidated		47.5	44.7	49.7
Mid-career hire rate (%)⁵		UNIADEX, Ltd.		29.5	36.2	40.9
Employee turnover rate (%)		Consolidated¹	-	3.51	2.80	2.70
New graduate retention rate (%)			Men	89.0	88.0	88.4
			Women	93.3	90.4	92.6
			Total	91.1	89.2	90.5
Number of people reemployed after retirement			Men	163	192	183
			Women	24	33	31
			Total	187	225	214
Percentage of people re-employed after retirement			Men	82.7	91.9	88.0
			Women	75.0	84.6	91.2
			Total	81.7	90.7	88.4
Average number of hours worked per people (hours/year)			-	1,851	1,839	1,832
Average monthly overtime hours worked per employee (hours/month)			-	17.5	16.6	16.9
Absenteeism rate (%)			-	0.21	0.22	0.27
Starting monthly salary for new graduates (yen)⁶	Bachelor’s degree	Nonconsolidated		225,000	264,000	272,000
Starting monthly salary for new graduates (yen)⁶	Master's degree			250,300	280,000	288,000
Average annual salary (yen)				8,502,857	8,462,098	8,846,208
Median of the total annual compensation (yen)		Nonconsolidated		8,073,075	8,025,105	8,272,666
Base Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Managers	consolidated⁷		1:1.02	1:1.02	1:1.02
Base Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Regular employees			1:1.25	1:1.21	1:1.19
Total Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Managers			1:1.03	1:1.03	1:1.02
Total Salary per Employee by Gender (Women:Men)	Regular employees			1:1.29	1:1.25	1:1.23

●Work-life Balance
Item	Scope of calculation		FY2023	FY2024	FY2025
Number of men taking childcare leave	consolidated¹⁰	-	59	81	72
Percentage of men taking childcare leave (%)	consolidated¹⁰	-	49.5	62.7	66.0
Percentage of people returning to work after childcare leave (%)	consolidated¹	Men	100	100	100.0
		Women	100	100	100.0
		Total	100	100	100.0
Percentage of people retained after childcare leave (%)¹¹		Men	100	94.6	88.5
		Women	94.3	97.6	90.7
		Total	97.6	95.7	89.4
Number of people using reduced working hours for childcare		Men	19	18	11
		Women	230	206	38
		Total	249	224	49
Number of people taking paid leave for nursing care		Total	464	353	316
Number of people taking unpaid leave for nursing care		Total	3	1	0
Number of people using reduced working hours for nursing care		Total	17	15	10

●Human Resource Development
Item	Scope of calculation	FY2023	FY2024	FY2025
Annual training hours per employee (hours)	Consolidated¹	33.1	32.1	37.7
Annual training costs per employee (yen)	Consolidated¹	97,631	145,866	113,648

●Occupational Health and Safety
Item	Scope of calculation	FY2023	FY2024	FY2025
Number of work-related accidents	Consolidated⁷	12	20	22

●Labor Union
Item	Scope of calculation	FY2023	FY2024	FY2025
Number of union members⁸	Consolidated¹	5,022	5,048	5,064
Percentage of employees who are union members (%)	Consolidated¹	94.93	93.29	93.67

●Sustainability Education
Item	Scope of calculation	FY2023	FY2024	FY2025
The participation rate for the sustainability e-learning program (%)	Consolidated	99.0	99.8	99.4

●Amount Spent on Social Contribution Activities
Item	Scope of calculation	FY2023	FY2024	FY2025
Amount spent on social contribution activities (ten thousand yen)	Consolidated	2,509	3,986	2,006

Note:

1.BIPROGY Inc. and UNIADEX, Ltd.
2.FY2023: BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, BIPROGY Challenged Inc., International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., and S&I Co., Ltd. FY2024: BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, BIPROGY Challenged Inc., International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., and G&U System Service, Ltd.
3.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., and USOL Vietnam Co., Ltd.
4.BIPROGY Inc., UNIADEX Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., S&I Co., Ltd., G&U System Service, Ltd., BIPROGY Challenged Inc., and UNIAID Co., Ltd.
5.The mid-career hire rate was based on the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures
6.April base salary results for each fiscal year
7.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd. and UEL Corporation
8.Number of members as of March 1 of each fiscal year
9.The definition of management positions: Organizational heads excluding Directors, Auditors, and Corporate Officers.
10.BIPROGY Inc., UNIADEX, Ltd., UEL Corporation, International Systems Development Co., Ltd., Cambridge Technology Partners Inc., and S&I Co., Ltd.
11.Calculated by the number of people retained after childcare leave/the number of people returning to work after childcare leave. The number of people retained after childcare leave is defines it for the number of people are enrolled as of the beginning of the next fiscal year the number of people returning to work after childcare leave.

biprogy株式会社, biprogy株式会社財務部, biprogy株式会社法務部, biprogy株式会社人事部, biprogy株式会社購買マネジメント部, biprogy株式会社品質マネジメント部, biprogy株式会社業務部, biprogy株式会社広報部, biprogy株式会社組織開発部

Third-Party Assurance

In order to improve the reliability of its non-financial information, the Group obtains independent assurance from a third party.

Social data covered by the fiscal 2025 assurance statement includes the following.

Percentage of employees with disabilities (%)
Employee turnover rate (%)
Percentage of
management positions held by women (%)
Number of employees
Average age
Average years of continuous employment
Average annual salary (yen)
Change From Previous Fiscal Year in Average Annual Salary (%)
Percentage of eligible people taking childcare leave (Men) (%)
Gender pay gap (%)
Absenteeism rate (%)

Independent Assurance Statement Social Data Japanese Version (PDF: 710KB)https://sustainability-cms-biprogy-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/pdf/IAS_2026_Social_ja.pdf
Independent Assurance Statement Social Data English Version (PDF: 571KB)https://sustainability-cms-biprogy-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/pdf/IAS_2026_Social_en.pdf

社会

社会分野のマネジメント体制

意思決定機関であるサステナビリティ委員会の下部機関として、ソーシャル委員会を設置しています。ソーシャル委員会では、人権尊重をはじめとした社会分野の重要...

社会

人権

日本を含め人権への関心が世界各地で高まりを見せており、企業が人権課題に取り組んでいくことが、国内外のステークホルダーから期待されています。BIPROG...

社会

人権

BIPROGYグループ人権方針

当社グループは、企業理念として「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」を掲げ、ICTサービスの提供を通じて顧客・パートナー...

社会

人権

推進体制

意思決定機関であるサステナビリティ委員会の下部機関であるソーシャル委員会において、人権課題の特定、対応方針の検討、対応を推進するための仕組みの設計と実...

社会

人権

人権デューデリジェンス

人権尊重に係るマネジメント・システム近年、人権に関する指針やガイドラインが日本の関連機関や経済団体から示され、日本企業においても人権尊重への取り組...

社会

人権

人権リスクアセスメント

対象範囲事業当社グループの全事業(システムサービス、サポートサービス、アウトソーシング、ソフトウェア、ハードウェア、その他) 国・地域当...

社会

人権

人権影響評価（インパクトアセスメント）

概要 2024年度に第三者機関（CRT日本委員会）を交え、当社グループの人権リスク評価を実施しました。この結果、「自社グループ従業員の労働慣行」を潜...

社会

人権

救済へのアクセス

苦情処理メカニズムコミュニケーションルート（内部通報制度）https://biprogy.disclosure.site/ja/theme...

社会

人権

サプライチェーンにおける人権配慮

当社グループは、システム設計、構築、運用・保守ならびにサービス提供における協力会社様、およびお取引先様などの「ビジネスパートナー」の皆さまと、信頼関係...

社会

人権

人権尊重の取り組み

ハラスメント防止就業規則において、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、LGBTQなど性的マイノリティに関するハラスメント等を含め、社員...

社会

人財・労働

人財に対する考え方

BIPROGYグループは、人財を持続的成長と中長期的な企業価値向上の原動力であり、重要な資産と位置づけ、価値の最大化に向けて戦略的に投資しています。P...

社会

人財・労働

人財戦略

人財戦略当社グループは、テクノロジーによって社会的価値を創出する企業グループとして、人的資本を「唯一無二の価値」と捉え、志を含む多様な個の力を最大...

社会

人財・労働

採用

労働人口減少の渦中において、当社グループが企業としての基礎体力を維持し、継続的に成長するためには、優秀なIT人財を早期獲得するとともに、当社グループが...

社会

人財・労働

配置

ビジネス環境に応じた組織編制を毎年見直すとともに、社員の成長や組織の活性化を促すことを目的に、ローテーションによる配置を実施しています。異なる組織での...

社会

人財・労働

人財育成

人財育成方針当社グループは、「人財は価値創出の原動力であり、最も重要な資産」という基本的な考えのもと、社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織の力を...

社会

人財・労働

組織開発（組織力強化と働き方改革）

働きがいの向上多様な人財が、最大限に能力を発揮することができる働きがいのある組織・職場づくりを行うことは、当社グループの成長と競争力の源泉となると...

社会

人財・労働

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）

基本的な考え方当社グループでは、「Purpose」を軸として、一人ひとりが「個」の多様性を高め、互いの個性を尊重し合い、自らの個性や能力を最大...

社会

人財・労働

人事制度（労働安全衛生）

当社グループは、企業理念「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」のもと、「BIPROGYグループ人権方針」に従い、人権を尊...

社会

人財・労働

高齢者雇用

中高齢社員の活性化本格的な少子高齢化を背景に労働力不足が深刻な社会問題となる中、豊富な経験と知見を持つ中高齢社員が活躍できるような施策を実施してい...

社会

社会データ

●雇用・ダイバーシティ・労働時間項目集計範囲 2023年度 2024年度 2025...

社会

社会データ

第三者による保証

当社グループは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の独立した保証を受けています。 2025年度の保証の対象となる社会関連のデータは以下のとおり...

社会

品質マネジメント

製品・サービスの品質保証

製品・サービスの品質保証に対する考え方社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルがこれまでより高くなっているなか、BIPROGYグ...

社会

品質マネジメント

顧客満足度向上への取り組み

当社グループは、5000社以上の幅広い業種・業態のお客様を有しています。日常の活動を通して直接頂戴するお客様の声や、開発システムの稼働後に行ってい...

社会

社会貢献活動

方針

コミュニティへの貢献に対する考え方先進国における少子高齢化による労働力不足や、開発途上国における人口爆発、紛争などによる食料不足など、人々が地球上...

社会

社会貢献活動

推進の仕組み

社会貢献活動休暇・休職制度当社グループでは、社員の自発的な社会貢献活動を支援するための休暇・休職制度を設けています。 ...

社会

社会貢献活動

取り組み

障害者支援ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシップによる活動当社グループでは、世界的ヴァイオリニストである川畠成...

社会

Social Data

●Employment, Diversity, Labor Item Scope of calcu...

社会

Social Data

Third-Party Assurance

In order to improve the reliability of its non-financial information, the G...

社会

サステナブルな調達の実現

BIPROGYグループは、持続可能な社会を創出していくために、パートナーの皆様と環境・社会の課題に真摯に取り組み、貢献していくことが大切であると考...

社会

サステナブルな調達の実現

体制

当社グループは、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めていくために「BIPROGYグループ購買取引行動指針」や「BIPROGYグループサステナブル...

社会

サステナブルな調達の実現

主要なビジネスパートナー

当社グループの中核企業であるBIPROGY株式会社では、情報システムの開発や運用保守サービスの提供等の委託先企業様を対象としたパートナー制度を運営して...

社会

サステナブルな調達の実現

公正な取引慣行とサプライチェーンを通じたESG課題への配慮

当社グループは、公正かつ透明な購買取引の実現と、人権や環境等のESG課題に配慮した調達を目指し「BIPROGYグループ購買取引行動指針」や「BIPRO...

社会

サステナブルな調達の実現

サプライチェーンのリスク評価

全体計画サプライチェーン上において社会的責任を果たし、持続可能な経済や社会を実現していくために、全体ロードマップを策定し、各年の計画を作成し、展開...

社会

サステナブルな調達の実現

サステナブルな調達の実践

サプライヤーとのエンゲージメント当社グループでは、購買取引行動指針やサステナブル調達ガイドラインなどの公開やサプライヤーとのコミュニケーションを日...