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人財データ

人財データ

●雇用・ダイバーシティ・労働時間
項目 集計範囲 2019年度 2020年度 2021年度
連結従業員数(人) 連結グループ 男性 6,378 6,370 6,404
女性 1,452 1,543 1,664
合計 7,830 7,913 8,068
地域別連結
従業員数(人)
日本 男性 6,193 6,191 6,190
女性 1,330 1,424 1,530
合計 7,523 7,615 7,720
アジア 男性 182 176 206
女性 122 117 130
合計 304 293 336
米州 男性 3 3 8
女性 0 2 4
合計 3 5 12
 欧州 男性 0 0 0
女性 0 0 0
合計 0 0 0
従業員数(人) BIPROGY単体 男性 3,480 3,488 3,479
女性 875 919 972
合計 4,355 4,407 4,451
平均勤続年数(年) BIPROGY単体 男性 21.7 21.7 21.8
女性 18.4 18.1 17.8
全体 21.0 21.0 21.0
平均年齢(歳) BIPROGY単体 男性 46.8 47.0 47.2
女性 42.7 42.4 42.0
全体 46.0 46.1 46.1
有給休暇取得率(%) 連結グループ※1 86.20 81.10 82.54
障害者雇用率(%) 連結グループ※2 2.31 2.59 2.62
女性管理職比率(%) 連結グループ※3 5.50 7.50 8.10
女性管理職比率(%) BIPROGY単体 7.40 10.50 10.61
採用人数(人) 新卒 連結グループ※4 男性 130 139 127
女性 74 104 121
合計 204 243 248
中途 男性 103 114 89
女性 26 28 16
合計 129 142 105
中途採用比率(%)※5 BIPROGY単体 29.5 25.4 24.6
ユニアデックス単体 26.8 34.4 28.7
離職率(%) 連結グループ※1 - 2.81 2.34 2.25
新卒定着率(%) 男性 90.41 91.14 91.67
女性 94.12 92.53 85.07
合計 91.94 91.78 89.14
雇用延長者数(人) 男性 58 85 119
女性 3 14 21
合計 61 99 140
雇用延長率(%) 男性 72 78 92
女性 43 82 88
合計 69 79 92
一人当たりの平均年間労働時間数 - 1,808 1,845 1,841
一人当たりの平均月間残業時間数 - 15.5 14.9 16.3
初任給(円)※6 学部卒 BIPROGY単体 220,000 220,000 220,000
修士卒 245,300 245,300 245,300
平均年間給与(円) 8,374,830 8,088,571 8,100,039
●ワークライフバランス
項目 集計範囲 2019年度 2020年度 2021年度
産休取得者数(人) 連結グループ※1 52 57 37
育児休職取得者数(人) 男性 31 43 49
女性 105 103 90
合計 136 146 139
育児休職取得率(%) 男性 20.9 24.8 30.1
女性 100 100 100
合計 37.5 41.4 42.3
育児時間取得者数(人) 男性 22 31 13
女性 269 234 222
合計 291 263 235
介護休暇取得者数(人) 男性 281 169 318
女性 208 127 183
合計 488 296 501
介護休職取得者数(人) 男性 2 0 2
女性 2 0 2
合計 4 0 4
介護時間取得者数(人) 男性 5 5 2
女性 10 9 14
合計 15 14 16
育児休職復職者数(人) 男性 25 35 39
女性 39 42 42
合計 64 77 81
育児休職復職率(%) 男性 100 100 100
女性 95 98 95
全体 97 99 98
育児休職定着者数(人) 男性 25 34 39
女性 39 42 38
合計 64 76 77
育児休職定着率(%) 男性 100 97 100
女性 100 100 90
全体 100 99 95
●人財育成
項目 集計範囲 2019年度 2020年度 2021年度
従業員一人当たりの年間研修時間数(時間) 連結グループ※1 62.9 56.1 58.1
人的資本投資額(億円) 34 31 26
人的資本投資額の内訳ー人財開発費 (%) 40 40 46
人的資本投資額の内訳ー研修時人件費(%) 60 60 54
●労働安全衛生
項目 集計範囲 2019年度 2020年度 2021年度
労働災害発生件数 連結グループ※7 6 5 12
●労働組合
項目 集計範囲 2019年度 2020年度 2021年度
労働組合加入者数(人)※8 連結グループ※1 5,262 5,265 5,235
労働組合加入者割合(%) 94.37 94.64 94.89
  • ※1:BIPROGY(株)、ユニアデックス(株)
  • ※2:2019年度はBIPROGY(株)、ユニアデックス(株)。2020年度からBIPROGY(株)、ユニアデックス(株)、UEL(株)、BIPROGYチャレンジド(株)、(株)国際システム、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ(株)、エス・アンド・アイ(株)
  • ※3:2020年度以前はBIPROGY(株)、ユニアデックス(株)。2021年度からBIPROGY(株)、ユニアデックス(株)、UEL(株)、(株)国際システム、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ(株)、エス・アンド・アイ(株)、USOLベトナム(有)
  • ※4:2020年度以前はBIPROGY(株)、国内連結子会社およびCambridge Technology Partners Inc.、2021年度からBIPROGY(株)、ユニアデックス(株)、UEL(株)、(株)国際システム、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ(株)、エス・アンド・アイ(株) 、G&Uシステムサービス(株)、BIPROGYチャレンジド(株)、(株)ユニエイド
  • ※5:中途採用比率は、労働施策総合推進法に基づき公表(公表日:2022年8月5日)
  • ※6:各年度の4月基本給実績
  • ※7:BIPROGY(株)、ユニアデックス(株)、UEL(株)
  • ※8:各年度の3月1日時点の加入者数
biprogy株式会社, biprogy株式会社 財務部, biprogy株式会社 法務部, biprogy株式会社 人事部, biprogy株式会社 購買マネジメント部, biprogy株式会社 品質マネジメント部, biprogy株式会社 業務部, biprogy株式会社 広報部, biprogy株式会社 組織開発部

第三者による保証

BIPROGYグループは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の独立した保証を受けています。
2021年度の保証の対象となる人財関連のデータは以下のとおりです。

  • 障害者雇用率(%)
  • 離職率(%)
  • 女性管理職比率(%)
biprogy株式会社, biprogy株式会社 財務部, biprogy株式会社 法務部, biprogy株式会社 人事部, biprogy株式会社 購買マネジメント部, biprogy株式会社 品質マネジメント部, biprogy株式会社 業務部, biprogy株式会社 広報部, biprogy株式会社 組織開発部
社会
社会分野のマネジメント体制
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社会分野のマネジメント体制

意思決定機関であるサステナビリティ委員会の下部機関として、ソーシャル委員会を設置しています。ソーシャル委員会では、人権尊重をはじめとした社会分野の重要...

社会
人権
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人権

日本を含め人権への関心が世界各地で高まりを見せており、企業が人権課題に取り組んでいくことが、国内外のステークホルダーから期待されています。BIPROG...

社会
人権
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BIPROGYグループ人権方針

当社グループは、企業理念として「すべての人たちとともに、人と環境にやさしい社会づくりに貢献します」を掲げ、ICTサービスの提供を通じて顧客・パートナー...

社会
人権
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推進体制

意思決定機関であるサステナビリティ委員会の下部機関であるソーシャル委員会において、人権課題の特定、対応方針の検討、対応を推進するための仕組みの設計と実...

社会
人権
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人権尊重の取り組み

ハラスメント防止 就業規則において、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、LGBTなど性的マイノリティに関するハラスメント等を含め、社員の...

社会
人財・労働
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人財に対する考え方

人財は企業における重要な資産(アセット)であり、人財こそ企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上の原動力です。BIPROGYグループでは、多様な価値観...

社会
人財・労働
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人財戦略

先見性と洞察力、テクノロジー、ビジネスエコシステムを掛け合わせ、社会課題解決を目指していくには、顧客・パートナーを巻き込み、ビジョンや価値観を共有して...

社会
人財・労働
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採用

社会課題の解決につながる新規事業の創出や既存事業を加速し当社グループの持続的成長と価値向上を実現させていくためには、多様な人財を採用していく必要があり...

社会
人財・労働
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配置

ビジネス環境に応じた組織編制に毎年見直すとともに、社員の知識や経験などの内部的な多様性(イントラパーソナル・ダイバーシティ)を向上させるべくローテーシ...

社会
人財・労働
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人財育成

人財育成方針 人財は会社の重要な資産(Asset)であり、人財こそ会社発展の原動力であるという基本承認のもと、事業戦略に連動した人財戦略を実現す...

社会
人財・労働
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組織開発(組織力強化と働き方改革)

組織力強化と組織長向けマネジメント支援 組織力強化 経営方針(2021-2023)における組織力強化の目指す姿として、「組織力強化ビジョン...

社会
人財・労働
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ダイバーシティ&インクルージョン

方針 ~一人ひとりが輝きを放ち、チームの力に~ 私たちは、自分らしく輝き、挑戦・成長し続けることで一人ひとりの幸せを実現します。さらに、互...

社会
人財・労働
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人事制度(労働安全衛生)

労働安全衛生と労務管理についての考え方 当社グループは、人財こそ当社グループの最も重要なアセットであるという認識のもと、多様な人財の活躍を促進す...

社会
人財・労働
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人的資本

当社グループでは、人的資本への継続的な投資は、時代とともに変化する社会課題を解決していくうえで、欠かすことのできないものだと考え、人的資本への投資額の...

社会
人財・労働
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代謝(中高齢社員の活性化)

中高齢社員の活性化 本格的な少子高齢化を背景に労働力不足が深刻な社会問題となる中、豊富な経験と知見を持つ中高齢社員が活躍できるような施策を実施し...

社会
人財データ
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人財データ

●雇用・ダイバーシティ・労働時間 項目 集計範囲 2019年度 2020年度 2021...

社会
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第三者による保証

BIPROGYグループは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の独立した保証を受けています。 2021年度の保証の対象となる人財関連のデータは以下の...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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バリューチェーン全体で果たす社会的責任

BIPROGYグループが事業活動を通じて社会的責任を果たしていくうえで、「ビジネスパートナー」となる協力会社様、お取引先様各社との連携は不可欠です。当...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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主要なビジネスパートナー

当社グループの中核企業であるBIPROGY株式会社では、情報システムの開発や運用保守サービスの提供等の委託先企業様を対象としたパートナー制度を運営して...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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公正な取引慣行とサプライチェーンを通じたESG課題への配慮

当社グループは、ビジネスパートナーとなる協力会社様、お取引先様との公正かつ透明な購買取引の実現と、人権や環境等のESG課題に配慮した調達を目指し「BI...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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ESGリスクアセスメント

これまで毎年、マテリアリティのKPIとして主要な協力会社と取引先に対し、当購買取引行動指針の理解度調査を実施してきました。そして、2020年度に実施率...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様との連携

当社グループでは、情報成果物委託/役務提供取引における協力会社様とのコミュニケーションを日頃より密接に連携する中で相互の信頼関係を構築し、公正かつ公平...

社会
バリューチェーン全体で果たす社会的責任
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物品/サービス商品調達におけるお取引先様との連携

当社グループは、品質、コスト、納期、サービスに加え、環境・社会に配慮した事業活動、持続可能な社会の発展への貢献など、総合的な観点から調達判断を行ってい...

社会
品質マネジメント
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製品・サービスの品質保証

製品・サービスの品質保証に対する考え方 社会インフラとしての情報システムに求められる品質レベルがこれまでより高くなっているなか、BIPROGYグ...

社会
品質マネジメント
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顧客満足度向上への取り組み

当社グループは、5000社以上の幅広い業種・業態のお客様を有しています。 日常の活動を通して直接頂戴するお客様の声や、開発システムの稼働後に行っ...

社会
社会貢献活動
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方針

コミュニティへの貢献に対する考え方 先進国における少子高齢化による労働力不足や、開発途上国における人口爆発、紛争などによる食料不足など、人々が地...

社会
社会貢献活動
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推進の仕組み

社会貢献活動休暇・休職制度 当社グループでは、社員の自発的な社会貢献活動を支援するための休暇・休職制度を設けています。 ...

社会
社会貢献活動
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取り組み

※本欄に掲載の情報は、一部実施日現在の名称が含まれます。あらかじめご了承ください。 障害者支援 ヴァイオリニスト川畠成道氏とのパートナーシ...